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INSTITUTO TECNICO INDUSTRIAL RAFAEL REYES – DUITAMA
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GUIA DE APRENDIZAJE
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TIEMPO ESTIMADO: 2 Horas
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ASIGNATURA: Dibujo Técnico
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GRADO: 10
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CURSO:
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DOCENTE: Wilson Howard Cabrera
Martínez
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CORREO PARA RECIBIR LAS ACTIVIDADES:
licenhowardc19@gmail.com
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También
se enviará esta guía a sus correos
1.
CONTENIDOS TEMATICOS (FUNDAMENTO TEORICO).
Conocimiento SENA
Actividades de contextualización e identificación de conocimientos
necesarios para el aprendizaje.
Quiénes somos
El Servicio Nacional de Aprendizaje
- SENA, es un establecimiento público del orden nacional, con personería
jurídica, patrimonio propio e independiente, y
autonomía administrativa; Adscrito al Ministerio del Trabajo de
Colombia. Ofrece Formación Profesional Integral gratuita a millones de
colombianos que se benefician con programas técnicos, tecnológicos y
complementarios que enfocados en el desarrollo económico, tecnológico
y social del país, les permite cumplir actividades productivas en el sector de
su interés, obteniendo mayor competitividad y producción.
Actividades
de apropiación del conocimiento (Conceptualización y Teorización).
Actividad
cognitiva
Reconocer el entorno del SENA
como una institución pública de
calidad
Actividad
procedimental
Realizar las actividades solicitadas por el instructor.
Actividad
valorativa actitudinal
Entregar evidencias en las fechas establecidas
Glosario
AMBIENTE
DE APRENDIZAJE: Espacio en el
que converge el conjunto articulado de fuentes de conocimiento para desarrollar
en el aprendiz competencias en el ámbito de la conciencia y la capacidad
tecnológica, la capacidad de abstracción y la habilidad de adaptación a los
cambios de las estructuras productivas.
APRENDIZ: Es toda persona que reciba formación. En el
SENA se reconoce con el perfil de libre pensador,
con capacidad crítica, solidario,
emprendedor creativo, y líder.
APRENDIZAJE: El Cedefop indica que el aprendizaje es un proceso
acumulativo por el cual los individuos
asimilan gradual e incrementalmente
conceptos, categorías y modelos de comportamiento que mejoran sus habilidades y
sus capacidades.
DEBERES: hace referencia a las actividades, actos y
circunstancias que implican una determinada obligación moral o ética.
DERECHOS: Es la potestad que tiene el aprendiz
de gozar de libertades sin exclusión o razones de género, raza, origen
familiar, discapacidad, nacionalidad, lengua, religión, opinión política o
filosófica.
CIMM: Centro Industrial de Mantenimiento y
Manufactura de Sogamoso
ETAPA
LECTIVA: Periodo de tiempo en el que el
aprendiz se forma en aulas y ambientes educativos de carácter institucional.
ETAPA
PRODUCTIVA: Es el proceso en
el que el aprendiz puede aplicar sus habilidades y destrezas obtenidas en la
etapa lectiva, y ayudado a ser formado a un nivel más amplio por la empresa que
lo acoge. Su duración hace parte del proceso de formación.
FORMACIÓN
PROFESIONAL INTEGRAL: el proceso
educativo teórico práctico que le permite a la persona actuar crítica y
creativamente en el mundo del trabajo y de la vida.
MODALIDAD
DE FORMACIÓN: Organizar y
formar el profesional, puede ser precensial o escolarizada ´´ virtual o medios
masivos ´´ es el uso de medios didácticos que estimulen la autoformación en las
necesidades de la población objeto de formación.
NORMA
DE COMPETENCIA LABORAL: Estándar
que describe los resultados que un trabajador debe lograr el desempeño de una
función laboral, y los conocimientos que se ejercen en esta función.
OCUPACIÓN: es la tarea o función que una persona
desempeña en su puesto de trabajo y que puede estar relacionada o no con su
profesión.
INSTRUCTOR-
TUTOR: Sujeto que participa en el proceso de
enseñanza-aprendizaje, quien asume el rol de facilitador del aprendizaje,
orientador y apoyo, quien retroalimenta y evalúa al aprendiz durante su proceso
formativo, haciendo uso de distintas técnicas didácticas activas bajo la
estrategia de aprendizaje por proyectos, la cual le permite contribuir en su
propio aprendizaje.
REGLAMENTO: Conjunto ordenado y coherente de preceptos o normas que regirán el
trabajo en una empresa, en una organización, la convivencia, en una comunidad,
un deporte, entre otras alternativas.
SENA: El Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA,
es la institución pública colombiana encargada de la función que le corresponde
al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los colombianos ofreciendo
y ejecutando la Formación Profesional gratuita, para la incorporación y el
desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al
desarrollo social, económico y tecnológico del país. El SENA es la principal
institución del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo.
TÉCNICO: Persona a quien se le ha otorgado el Título
de técnico
TECNÓLOGO:
Persona a quien se le ha otorgado el Título de tecnólogo
2. ACTIVIDADES PROPUESTAS.
Reflexione y contestar las siguientes preguntas
·
¿Sabe usted que
es el Sena y cuál es su función?
·
¿Qué importancia
cree que tiene el Sena en la región y la nación?
·
¿conoce la
ubicación de alguna sede del Sena?
·
¿Para usted qué
es una regla o norma?
·
¿Cuáles son las
normas básicas en su casa?
·
¿Conoce el
reglamento en su institución educativa?
·
¿Cuál es la importancia
de que existan reglas en ciertos lugares? ¿Por qué?
Presentar informe escrito de forma individual sobre
información institucional SENA, breve reseña histórica, logo símbolo, escudo,
bandera, himno, visión y misión
Diligencias el portafolio digital o
físico teniendo en cuenta instrucciones dadas por el instructor SENA.
Con el asunto MT_10_Apellido y Nombre
